برای ارزیابی عملکرد یک مدیر باید ببینیم او وظایفی را که برایش تعریف شده، انجام می دهد یا نه. فقط دنبال نقطه ضعف در حوزه عملکرد یک مدیر بودن، نامش ارزیابی عملکرد نیست. در حوزه عملکرد یک مدیر ممکن است ده ها، بلکه صدها ضعف وجود داشته باشد و ارتباطی هم به عملکرد بد یا ضعیف او نداشته باشد. ضعف ها ممکن است نتیجه عملکرد بد یا ضعیف مدیران قبلی باشد، ممکن است در طرح ها و برنامه های آتی مدیر دیده شده باشد و برطرف شدن آن ها نیازمند گذشت زمان باشد، ممکن است ناشی از کم کاری و یا بی توجهی ابواب جمعی مدیر مورد بحث باشد و انتظار از مدیر در رفع آن ها معقول نباشد. آن چه به طور مدام توسط دشمنان و ایادی آن ها صورت می گیرد، ارزیابی عملکرد نظام و مدیران آن نیست، بلکه عوام فریبی برای تخریب نظام اسلامی است. آن ها به جای ارزیابی عملکرد نظام اسلامی و مدیران آن دنبال ضعف هایی هستند که بسیاری از آن ها ارتباطی به مقوله ارزیابی عملکرد ندارد.